Baruch College, The City University of New York [紐約市立大學 - 柏魯克分校] - 開授EMBA/行銷碩士/財務碩士/在職進修碩士班

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- 破除鎖國才能扭轉人才赤字 (2011/08/23)

中央研究院院長翁啟惠等十餘位社會意見領袖，日前發表《人才宣言》，呼籲政府正視人才失衡的問題。參與這次聯署的人包括台大、清大校長等學界龍頭，本報社長等平面媒體新聞界先進，施振榮、嚴長壽等長期關心台灣社會發展之民間人士。這些意見領袖共同對台灣的人才問題表示關切與憂慮，甚至在宣言中以「心焦如焚」四字形容，當然值得國人正視，而主政者更應有所警惕。

　　細觀此份人才宣言，其內容鋪陳可以分為三個層次：問題、觀念、政策。最基本也是最重要的是「認識問題」。在過去十年，台灣移入與移出人口流動明顯失衡；移出者多為高技術高學歷的白領階級，但移入者卻多為外籍配偶與家庭看護。我們固不認為白領與藍領階級之間有什麼貴賤區分，但是在知識經濟掛帥、全球化競逐日益激烈的今天，高科技人才長期出多入少，對國家而言絕對是個危機。令人感慨的是，人才赤字這麼明顯，國會、行政當局與台灣社會卻依然有不少人渾渾噩噩，不知危機之將至。這份人才宣言首先所想要點醒的，就是問題已然嚴重、必須及早面對。

　　人才宣言的第二個重點，就是要扭轉政府與社會中若干似是而非的觀念。中國大陸、新加坡、香港等地都在以種種優遇的方法爭搶人才。他們深知，所有的知識經濟發展都是由人才築基，搶到人才就等於搶到產業發展的關鍵，對全體人民都是福祉。但是，台灣社會近年來卻有一股民粹歪風，不論是在行政、立法、監察部門，都瀰漫著一股「打肥貓」的謬論。他們以自己之薪酬度人才之待遇，動輒訂下「薪水不得逾部長」、「人事費不得逾四十％」、公股董事全要公布財產等等人才歧視的規定。台灣若是在觀念上視人才如蔽屣，那麼在結果上就是人才視回台工作如畏途。中研院長日前特別點出當前「肥貓論」的扭曲，就是希望能扭轉台灣社會若干不珍惜人才的民粹觀念。

　　在點出問題、釐清觀念之後，要真正解決台灣的人才赤字問題，畢竟還是要靠政府的具體政策。在《人才宣言》中起草者提出了公教研分軌、修改科技基本法等訴求，而業者則強調當前對外籍人才之聘用、交流、居留等規定不具彈性。大體而言，這些法規都是反應現有民粹觀念之制約，在立法與行政官員不明究裡的情況下，形成綁手綁腳的規範，限制了人才的延攬。以行政院不久前發布的財團法人聘用人員薪資上限為例，其源起固然是少數不明事理民代的肥貓論述，但是最後形成實質約束的，還是行政當局的一紙函令。

　　類此函令規範將許多財團法人的薪資綁死，不但不利於人才新聘，更使現有才俊之士興起不如歸去之嘆，確是造成當今人才危機的關鍵。

　　綜觀中研院人才宣言的論述，倒沒有「為人才加薪加錢」等泛泛之論，而是希望去除政府法規與命令的不當綑綁，容許各單位對不同人才給與「彈性」的待遇。這些彈性有的是薪給面的、有的是制度面的、有的是入出境與居留條件面的、有的則是商務交流面的。在台灣民粹社會的壓力下，執政當局或許懾於瓦釜雷鳴的民粹壓力而不敢有所改革，但中研院提出的人才宣言則有如黃鐘之音，給予執政當局相當的民意支撐，督促他們儘速改革。行政當局應該要把握這難得機會，虛心接受建言，積極研議法規修改，如此才是回應前述《人才宣言》的正確做法。

　　最後，我們在督促行政法規鬆綁之外，也要對民間的心態提出一些看法。社會上少數民粹聲浪的背後，其實是自信心的不足。他們誤以為不接受外國人的加入，是保護本地人的不二法門。殊不知越是保護、越是拒絕國際競爭，台灣的整體經濟就越差，而最後受害的，正是台灣人民自身。其實，台灣人民的聰明、勤奮絕不會輸給星、港、韓、陸等競爭者。我們台灣人必須要挺起胸膛、勇敢地面對國際的挑戰，破除以往鎖國自閉的保護主義心態，方能真正解決台灣的人才赤字問題。

資料來源: 中時電子報

- 安得廣廈千萬間－人才鎖國，比經貿鎖國更危險 (2010/12/20)

& 清大數名學生參加美國電腦程式競速比賽，打敗各國對手，榮獲冠軍，台灣人都感到與有榮焉。同一天的新聞報導也指出，微軟與英特爾等公司都對這數位學生表示公司會虛位以待，歡迎他們加入，延攬之意甚為明顯。我很好奇，美國的程式工程師協會或勞工部，為什麼沒有跳出來反對，堅持要「優先聘用美國工程師」、或是主張「三管五卡」，給這些可能赴美就業就學的台灣學生加上一些緊箍咒？要說保護本土勞工或學生，全世界各地多少都有這樣的情節，但台灣的政策是否搞過頭了？

　這些年來，台灣社會幾乎瀰漫一股「人才鎖國」風，碰到外籍學生問題，就堅持要先收台灣學生、先保障台生就讀權利、不讓外籍生侵犯台生教育資源云云。碰到外籍人士就業問題，就堅持要雇用本勞、不讓外國人剝奪我國人民就業權利云云。讀者想想：如果美國人也適用這種小鼻子小眼睛的鎖國心態來處理事情，他們怎麼可能給此次得獎的清大學生聘用邀約？如果他們招學生也是本國優先，當初李遠哲、朱經武、吳茂昆、丁肇中、楊振寧等某人怎麼可能得到獎學金赴美讀書？

　美國不但給獎學金與招收學生慷慨大方、不分國籍，在就業方面也相當開放，否則卅年前，李遠哲也就不可能在柏克萊畢業後任教芝加哥大學、而朱經武畢業後任教休斯頓大學。當年，老美也從未對李朱兩位「外國人」搶了他們的任教飯碗而抗議。這倒未必是因美國人心胸寬大，而是因為他們了解：能夠搶到一流頂尖人才在美任職，表面似乎擠掉了老美的教職機會，實質上卻是厚實了他們的科技基礎，間接開創更多經濟機會。

　美國人有沒有保障自己人就業的法律設計呢？有，但是其範圍極窄、解釋極寬。就範圍而言，只有與國家安全極為密切的工作（例如航太總署、ＣＩＡ等），才會禁止外國人申請擔任，以負面明示其排除。就解釋而言，他們允許難以在美國找到「同等」人才的情況下聘用外國科技人，但是對「同等」二字極有彈性，幾乎所有大學教職都可適用。過去數十年，我從未聽說哪一所美國大學聘用外國人被勞工當局或移民當局擋下來。但是在台灣，聘用外籍人士（尤其是對岸人才）恐怕比登天還難。

　我認識幾位外國籍的大學教授，一位說他只能領薪水，但沒有退休金，因為非本國籍納不進公務人員的俸給制度。另一位說他雖為教授但仍被視為「勞工」，每三年還要提供一份健康檢查表，要確定沒有傳染病才能在台續職。我不知此中有沒有溝通誤差，但是台灣對於外國「人才」如此之敵視、輕蔑，真不知有多少外國人願意為台灣奉獻心力。

　最近的人口資料顯示，台灣的出生率創世界最低，表示我們將來的青壯人口將會減少。新加坡因應其本國出生率偏低的策略，就是開放專業性的就業移民，而且比例極高。也因為如此，該國的專業人才水準絕對是世界級，服務業水準也是世界一流。反觀台灣，我們近年來移入的人口以東南亞婚配為大宗，而真正以專業來台灣的，大概以「補習班外語老師」為主，人才來源極為限縮。這樣的排拒外國專業，背後所隱藏的正是人才鎖國的思想，非常非常非常要不得。

　過去兩年半，馬政府成功推倒了民進黨執政八年的經貿鎖國障礙，透過ＥＣＦＡ與即將談判簽署的各國ＦＴＡ，逐步將台灣經濟推向國際舞台。但是這樣的努力還不夠；如果我們的人才政策依然是封閉鎖國，台灣將來的整體競爭力還是會日漸衰退的。當國家競爭力因為鎖國而倒退時，許多一等的人才都會出走、被外地吸引而去，而外國人才卻一個都進不來。到那個時候，就是台灣的大災難了。

　（朱敬一，作者為中央研究院院士，中華經濟研究院董事長）

資料來源: 中時電子報

- 打開教育的封閉窄門吧 (2010/04/29)

關於開放大陸學歷與陸生來台，近日在立法院教育文化委員會上演全武行，引發藍綠立委肢體衝突。台灣必須面對的現實是：我們資源缺乏，人才的培植是我們最大的利基；我們四面環海，國際化的趨勢是我們一致的共識。這也難怪許多大學校長面對此案如此的跳腳，我以一個教育現場的工作者，告訴大家一個「不願面對的祕密」，當「生命自己會找到出路」，大潮流遇上關閉的窄門時，最後也會有「堂堂溪水出前村」的衝擊。

　我是一個高中老師，這幾年，可以看到不少來自英法、日本、美國等國際大學的招生邀約，來到校內的輔導室中，這些訊息尤其集中在所謂前段學校之中。較積極的，甚至會包下台灣飯店的會議室，進行所謂的「招生說明會」，以高額的獎學金，提供給各校的頂尖學生，此類選才大戰，尤以香港跟新加坡最為積極，可能是同文同種，距離又近。

　在選擇性開放的高等教育體系，因應著自ＷＴＯ簽定後的全球化趨勢，正在進行一場跨國界、比資源的生員爭奪戰。而面對未來進路及日後就業的考量，我們的年輕學子、包含家長們正在思考最佳的生涯規畫與學習途徑，若要把這樣的趨勢擋掉，我們乾脆明令禁止世界其他大學來台招生，但這首先就違反了ＷＴＯ的協議。因教育服務的開放，是在ＷＴＯ下的服務業貿易總協定所規範的。

　至於我們防範最緊的大陸高等院校，有位家長告訴我簡單的應對策略：「台灣不承認學歷沒關係，我可以利用此時所提供的優惠，在大陸念大學，到美國或其他國家念研究所，大陸申請國外優秀學院的機會，比台灣還更多，畢業之後，各地都可就業，選擇更廣。」不可諱言，這些學生大多是家長社經背景較高或經常出國的商人，一般的學生、弱勢的家庭，根本不知，也沒有這樣的機會。我很希望能去除這樣的不公平性，但這不是禁止他們出去就能解決的事，人民有居住及遷徙的自由，更有求學的選擇性。

　跨國就業市場的變動，直接跳過大學而牽動著高中生的求學選擇，學生及家長會尋找對自己最有利的學習位置。這也是國內這麼多大學著急的原因，關上的門，卡死的是我們自己，一間好的大學必須提供學生全球視野、創新、團隊合作的能力，高等教育是無國界的領域。

　再以學生受教權的角度來看大陸學歷的問題，我們常說教育發展要海闊天空，在高中的教育目標中，明訂要培養孩子們的國際視野。但我們大人卻屈從於意識形態，封閉了他們的國際視野，告訴他們，那裡很危險你們不許去，去了之後就不要回來，我會不承認你，這反而不是把孩子們往外推嗎？不承認大陸學歷，等於否定全球四分之一地區的教育發展。

　也就是說目前我們的教育世界觀是殘缺的，美國總統歐巴馬才說要增加美國赴中國的留學生到十萬人；北大、清華的世界排名在我們之前，結果我們是不承認這些學校的學歷，這樣做是笑傲全世界，還是讓世界看笑話？我們可以承認菲律賓的學歷、可以承認印尼的學歷，卻不承認大陸的學歷，這麼多的學校，符合比例原則嗎？

　其實兩岸教育的互補雙贏，對台灣的教育有正面的刺激。大陸學生的勤奮努力，可以給我們的學生學習刺激，而台灣學生的活潑創意、民主思維，同樣可以影響大陸學生。我們有那麼好的私立大學，他們卻沒什麼民辦學校，這正是我們的長處，為什麼我們卻那麼沒自信，要把自己封閉起來，也把私立大學那麼好的資源封閉、任其因少子化而凋萎，太可惜了。

　關門對大潮，不是辦法，做好配套，靈活因應，才是務實的國家教育策略。
（作者為成淵高中教師，台北市教師公會主任）

- 台灣經商環境進步15名居全球第46 (2009/09/10)

(台北訊) 世界銀行集團今天公佈全球經商環境報告，台灣排名推進15名，居第46位。關鍵的開辦企業便利度排名大躍進90位，從第119名進步到29名。在183個經濟體中，台灣的整體經商環境便利度排名從去年的第61名進步為46名，這也是台灣3年來排名首度獲得改善。

Taiwan ranks 46th worldwide in terms of the overall regulatory ease of doing business for 2009, up 15 places from the previous year, according to an annual report released online yesterday by the Washington-headquartered World Bank Group. The area in which Taiwan has made the most significant progress is the ease of starting a business, which was up 90 notches to 29th.

Doing Business 2010 from International Finance Corporation (IFC):
http://www.doingbusiness.org/economyrankings/

To summarize the Ranking: Hong Kong 3rd; S. Korea 19th; Taiwan 46th; China 89th

- WEF 全球競爭力排名台灣進五名排行12 (2009/09/10)

(台北訊) 憑藉創新力量，台灣在世界經濟論壇（WEF）今天公布的全球競爭力排名中比去年上升五名，成為第12名。2009-2010年全球競爭力報告」中指出，台灣的顯著進步，主要歸因於它已進入這份報告所界定的最高發展階段，也就是「創新驅動」。台灣原本是在「效能驅動」與「創新驅動」之間的過渡期。報告說，「台灣如今以傑出的創新能力實至名歸」。

The World Economic Forum ranked Taiwan the 12th most competitive country in the world out of 133 countries. The announcement came Tuesday. Taiwan's rank improved by 5 slots from last year, and now stands fourth in Asia, ahead of South Korea.

Competitiveness Report 2009-2010, released by the World Economic Forum (WEF). Article: http://www.weforum.org/en/media/Latest%20Press%20Releases/PR_GCR09

To summarize the Ranking: Hong Kong 11th; Taiwan 12th; S. Korea 19th; China 29th

- 創造個人財富藍海，談亞洲資訊管理人才進修困境與機會 (2009/03/10)

在身為IT 產業的一員，自身真正的價值何在? 這是許多資訊管理人才進入職場後所共同遇到的瓶頸與反思。近幾年台灣地區資管類科人數急速擴張，各類證照考試通過人數也持續增加。眾多擁有資訊科技能力的從業人員，偶而也不免會自嘲自己是否是薪水較高的水電工?

資訊管理是由資訊跟管理組合而成。理論上應該是上知技術、下知管理的企業要角，獲得重用。然而大部份資管類科學生甚至是從業者，卻會不自覺的偏向其中一面，喪失了真正資管人的優勢。也有許多IT人將自己侷限在工程師的職位，升遷困難，甚至因同質性過高，容易被取代，畢竟會技術的人、技術好的人絕非少數。

某國立大學資管系教授就曾指出，國內的資管教育及資管系的課程安排上，目前仍處於一個摸索時期。國內的資訊管理教育，和美國相較，尚未達致成熟，在教學上，也因師資不足，課程方面會有不同的偏重。綜觀各校資管系，許多教授不是資工出身，就是企管背景，目前專長是「資管」的教授仍是少數，所以授課的專業性的確有所不足。

另一方面，身為資管人，想要晉升管理階級、提升薪資水準，根據經驗、其實並不全然是看這個人技術有多好，有多少證照，技術固然是最基本的要求，但畢竟資管界有技術有證照的人多如牛毛。真正能夠在資管界屹立不搖，晉升CIO階級的，必須具備以下三種特質:
　

1.	能夠以宏觀的企業角度與思維來看待資訊管理，而非見樹不見林的只專注在某些技術上琢磨。
2.	能夠有智慧的運用資訊管理。來幫公司減低營運成本，提升產能以及獲利。這就是所謂個人不可取代的價值。
3.	有良好的溝通能力，這是建構在以上兩點都能夠充分掌握之下，讓專案能夠順利進行，讓部屬能夠信服，讓上司能夠注意的軟知識能力。

要培養、訓練以上三樣特質，即便個人再優秀，仍然需要遇到好的大師帶領，才能真正將自己提升到創造價值的地位。好的資管大師要非常聰明，必須是真正名校的博士，最重要的還要有大型系統的實務能力，在跨國企業或是政府部門都有實務上規劃、指導、執行的寶貴經驗，這樣才能讓想學習、晉升資管高階的人如沐春風，獲得進階的啟發。

近年台灣國際化程度漸升，企業界終於盼到紐約市立大學柏魯克分校來台開設Executive Master of Science in Management Information Systems 資訊管理在職碩士學位課程，相對於國內各大資管所師資的不平均、課程設計的不成熟。紐約市大資管所課程不但填補了政策以及業界對資訊產業主管級人力需求，更爲有志於邁向大型企業與自我提昇的資管人才提供完美融合資訊及管理能力的養成，以及如黃金般保值，能驕傲遊走兩岸三地以至於全球的碩士學位，為個人創造一片藍海契機。

Baruch College, The City University of New York（CUNY）紐約市立大學在全美在職進修MBA商學院排名第22，同時商管課程於大紐約地區與NYU及哥倫比亞大學更是並列前三大。由於該校過去以嚴苛標準招收來自台大，政大等台灣留學生，畢業校友多在各界有斐然成就，因此也加深該校來台開課的信心（紐約市立大學在台傑出校友請參考www.baruchasia.org/alumni2.html）。目前Baruch是亞太區最頂尖之境外大學之一，全部師資由校本部指派大師級教授親自授課，學員可兼顧在職場上專業年資的累積以及進修加強個人競爭力，創造個人藍海。全英文上課的環境讓學員深刻體驗國際化，課程設計以實務為導向，教授帶來全球最新的完整管理專業與技巧，以小班教學、案例分享、小組討論等等方式為學員們注入新思維，進一步提升個人職場價值。

關於紐約市大資管所課程，從資管界學術的角度看，課程科目名稱或許有人覺得好像一般。然而真正精彩的是上課的內容以及大師帶領的整個過程、從實務宏觀角度引領問題的超高功力。學員能學到的是真正資訊與管理完美的結合與精神。尤其高階經理資管碩士班的學員，更能將日常工作結合大師帶來最新的觀念，現學現做，也因此學員滿意度極高，深感課程對於自己未來提供更多機會、非常的promising。

1.	就物件導向程式設計來說，課程以宏觀的角度切入程式設計的原始概念、由物件導向觀點來看程式語言，內容包含靈活的運用、組織原始資料，介紹不同的寫程式風格與技巧，到整個執行、統整、連結、測試的流程。教授能帶來美國最新的看法，賦予程式真正的管理活力。
2.	資料庫管理是資訊系統的根基，資管人幾乎都學過這門科目。然而真正能設計出，以及運用資料庫來協助企業降低成本、提升獲利的有幾個人? 紐約市立大學的頂尖教授讓這門課由基礎變成精彩，讓工程師能夠跳脫固有思維，重新審視自己所知道的資料庫系統。
3.	網路通訊系統是資訊系統的血脈，課程除了介紹網絡科技以及與商業結合的當代應用，廣義的探討網際網路對商業的影響，學員並將學習有效的設計商業網路系統並透過教授指導製作專題。
4.	系統分析與設計有一套標準的流程與工具可運用，然而想要學習最新、最有效率的設計方法與技巧、學員絕對不能錯過與頂尖聰明的大師學習的機會。透過實際專題的製作，學員可以透過教授指導，發現自己在商業統合思維上的缺點，並進而彌補改進，將更強化思維模式並將之內化。
5.	市場競爭動態、產業結構與企業策略分析課程，透過最新全球議題、企業演進，由教授引領學員一同邁入全球化的範疇，讓未來的CIO們能夠與企業其他部門主管侃侃而談，帶領企業避開風險，在商業洪流中朝獲利邁進。
6.	專案管理課程要求學員由大面向思考專案設計與控管，以便能因應不斷變化的商業環境。透過不同的案例讓學員認識企業重整、產品、服務、廣告專案、財金投資等等不同的專案運用。完整36小時專案課程，不但要求學員在教授指導下提交計畫，結束後由教授提供簽名信供學員報考、以及重新認證專案管理師PMP證照。
7.	全球化與科技發展趨勢課程，讓來自不同領域的資訊管理主管能夠在面對全球商業競爭的環境中，做出正確的決策。教授帶領學員了解全球科技環境的最新發展，包含國家級基礎建設、法規鬆綁演進、全球供應鏈、國際外包、管理支援系統…等。課程也會深入探討國際之間各國政治、文化、經濟差異與資訊科技之間的相關。讓學員視野提升，往晉身CIO前進。
8.	電子商務課程非常完整的由資訊管理的角度來看待電子商業行為。包含了科技運用在商業上的基礎建置，商業衝擊，以及實際全球電子商務系統佈建專題。
9.	商務流程與資訊科技整合課程，精彩的讓學員了解如何透過資訊系統，讓企業能夠擴張市場佔有率、建立不可取代的競爭優勢。課程揭露了當代科技與企業競爭力相輔相成的成功密碼。
10.	資訊系統發展專案，由教授指導學員分組，從零開始完成資訊系統建置。學員可透過課程深刻感受到所謂大師級資管教授的縝密思維與宏觀視野。對於準備進深主管的資管人員有莫大的啟發。

- 海外求職歐美名校 EMBA 畢業生占優勢 (2008/08/07)

下方轉寄自紐約市立大學協辦單位- 經濟日報的文章與您分享，為您摘錄重點於此:

前來徵才的新加坡廠商，儘管祭出高薪利誘，卻是有條件徵才。「至少有二到三年工作經驗、語文能力也不能太差」

大學和研究所都在美國就讀的Morris說，學成歸國後，原任職顧問公司，但習慣海外生活的他，在朋友引薦新加坡工作時，就有想闖一闖的念頭，毫不猶豫就決定接手，如今已在新加坡工作六年。

在全球化時代，優秀人才是流動的，從家鄉轉職到異鄉就業，是機會、也是挑戰，中間需要克服的困難與考量的問題不少。「最重要是，踏出第一步的guts！」

紐約市大亞太區在職行銷碩士班於台灣地區開課多年來，由於課程涵蓋所有國際行銷精華實務，同時全程皆由國際大師授課，至今已有數百位包含台積電、微軟、宏碁、IBM、聯強及其他大型本土企業之業界行銷專業人士於此完成碩士學位。畢業校友在語言以及思維能力都充份國際化，名校學歷也讓所有校友履歷加分，在兩岸三地以及美國等地皆求職順利。想要讓自己成為全球搶手的國際行銷經理人，歡迎深入了解相關課程資訊 www.baruchasia.org.

職場生態》海外求職你準備好了嗎？

【林婉翎 / 經濟日報】

以金融、服務業見長的新加坡，沒有太多天然資源，「人才」一直是他們發展經濟的重要資源。然而，面臨產業快速成長、科技業發展有成、跨國企業區域或全球總部相繼進駐，新加坡本地的勞動力，跟不上經濟成長腳步，出現人才缺口。因此，根據不同國家的產業強項，向各國「借才」，成為新加坡重要政策。

開發新領域保持競爭力

為了在最短的時間，招攬優秀的人才，新加坡經濟發展局與人力部，成立半官方組織「聯繫新加坡」（Contact Singapore），在全球九個據點設立辦事處，就近招才。聯繫新加坡副司長羅雪霞說：「要保持國家經濟競爭力，就要不斷發展新領域，國家成長才能與國際接軌，但本地人力無法遞補，就要適時的引進外來勞力。」

新加坡政府對跨國人才招募，相當積極。不僅縮短申請就業憑證的時間，至多一個月；也提出免繳資本利得稅等優惠稅賦，只要工作兩到三年，就有機會申請成為永久居民等多項利多政策。

歷經幾十年發展，台灣科技業的雄厚根基，人才水準更不在話下。當新加坡政府有意發展科技產業，自然首先鎖定台灣。今年初，台灣科技業「員工分紅費用化」剛上路，對求才若渴的新加坡，無異是一大利多。

3月，「聯繫新加坡」偕同特許半導體、聯電新加坡分公司、Panasonic等七家科技公司，大舉來台徵才。預計8月，還要再來搶灘一回。
「台中、台南各待了一天，每場說明會都坐得滿滿，一、兩百張履歷表，真的是如雪花飄來。」今年初代表公司首次來台徵才的特許半導體人資部門訓練經理Will Wong對當時的盛況空前，仍印象深刻。

全球化世代打開國際視野

他說，早期台灣分紅配股制度，使得底薪雖高於台灣一倍的新加坡公司，說服力不足。如今，台灣科技新貴薪資條件、整體環境大不如前，雖然有不少大企業相繼調高底薪，但新加坡工程師的基本起薪高，加上額外的津貼補助，薪資水準高於台灣，也讓前來搶灘人才的新加坡企業，更加信心滿滿。

根據人力銀行調查，台灣工程類大學畢業生起薪約新台幣3到4萬元。聯繫新加坡在台徵才活動夥伴1111人力銀行副總兼營運長吳睿穎指出，價碼端看求職者的條件，以及求職者與徵才公司間議價的結果。

聯繫新加坡發言人3月來台徵才時曾透露，在星國大學畢業的工程師起薪至少2,500到3,000星元，約新台幣5.5萬到6.6萬元，工作三到五年後，優秀的工程師月薪可望突破新台幣10萬元。

前來徵才的新加坡廠商，儘管祭出高薪利誘，卻是有條件徵才。「至少有二到三年工作經驗、語文能力也不能太差」Will Wong坦言，「如半導體部分，業界老大台積電、老二聯電已幫忙磨刀，特許不需要投入多餘資源，進行再訓練，人才能馬上上手，對公司發展有很大幫助。」

「而且台灣的工程師的mindset很好！」Will Wong讚許台灣工程師的人格特質，不只吃苦耐勞，也非常負責任，會把公司的問題當作自己的問題，熱心解決，祭出高薪搶人，非常值得。

根據1111人力銀行調查社會新鮮人海外就業意願，高達九成台灣求職者表示，不排斥到外地發展。過去，「中國大陸」是台灣科技人才海外就業首選，但吳睿穎指出，「中國大陸現在缺的是中高階管理階層工程師，基層工程師的就業機會有限。不過，新加坡缺的是基層工程師。」

他表示，全球化世代來臨，年輕人海外就業意願提高，有花園城市美名的新加坡，華人占了總人口四分之三，其中講閩南話的華裔過半數，且與台灣的生活形態相近，頗受台灣求職者青睞。另外，新加坡是個高度國際化的國家，平均每三個工作者，就有一個不是本地人。舉例來說，在日月光新加坡工作的台灣人，只有個位數；特許半導體的員工分屬十多個國籍。

增進國際觀培養溝通力

身處如此多元環境，除了能增進國際觀和語言能力，最重要的是，有助於培養溝通力。「每個人都需要學習，和不同國家的人溝通，培養包容力，學習與不同文化的人相處。」任職於新加坡特許半導體的王先生說。「去年開始，從台灣來新加坡工作的人變多了。」在新加坡居住14年，任職於特許半導體的Sabrina說。在日月光新加坡擔任會計部門主管的Jane，原任職高雄總公司，八年前從台灣遠嫁，請調新加坡。她說，新加坡原已有個隨老公外派星島的外籍太太組成的網路社團，前年又出現一個台灣上班族成立的部落格，交流異地生活經驗。

Jane進一步分析，目前在新加坡工作的台灣人，主要分兩類：一類是已婚族，考慮到新加坡的雙語教育環境，有助小孩的未來競爭力養成，而舉家搬遷到新加坡。另一則是未婚族，沒有家累，選擇來新加坡累積經驗，當作進軍跨國企業的跳板。

今年初剛從聯電南科廠轉戰新加坡特許半導體的王先生，是第一類族群的代表。「當初決定下得很快，就怕自己會後悔。」他說明，女兒不到兩歲，就已考慮到她將來的教育問題，而自己30來歲也適合職涯轉折，就選擇來新加坡。

在聯電新加坡人資部門擔任MIS工程師的Morris，是單身群的代表。「那時候，就只是想開開眼界。」大學和研究所都在美國就讀的Morris說，學成歸國後，原任職顧問公司，但習慣海外生活的他，在朋友引薦新加坡工作時，就有想闖一闖的念頭，毫不猶豫就決定接手，如今已在新加坡工作六年。

Morris語文沒有障礙，加上新加坡重視生活品質，不流行「加班」，每天6時準時下班，讓他擁有多餘的空閒時間，學習其他語言、打打小白球、網球，也加速適應當地生活。如今，他在新加坡落地生根、結婚生子，不但有了自己的小窩，也成了永久居民。

話說回來，新加坡薪資條件、生活環境，雖較台灣優渥，物價指數卻很高。「新加坡的薪水多台灣一倍，但生活花費貴了相當多。」Jane舉例，在新加坡買一輛小車，要花新台幣100多萬元；位於捷運旁邊的二房住宅，要價新台幣約1,400萬元。

跨國徵才相中台灣人才

居住問題，也是跨國工作者首須克服的難題。新加坡國土有限，雖新加坡政府大力提倡「住者有其屋」策略，也積極興建國宅，但購屋限制不少，須具備新加坡公民身分，未滿35歲、單身，也不符合條件。

外籍工作者若要尋求落腳地，得在公開市場尋求私人建案，或是新加坡當地公民轉售、轉租的國宅，但費用相較高很多。另外，新加坡夜生活不若台灣熱鬧，商店街晚上9時半關門，是下班後習慣四處繞一繞的台灣人要學習適應的。

看中台灣人才優勢，聯繫新加坡發言人3月來台時曾表示：「請各位優秀人才，以新加坡作為一個跳板，打開國際視野。」在全球化時代，優秀人才是流動的，從家鄉轉職到異鄉就業，是機會、也是挑戰，中間需要克服的困難與考量的問題不少。或許就如Will Wong所說，海外就業，語言問題是其次，「最重要是，踏出第一步的guts！」

- 美國 MBA 新的一波進修潮，商學院擠爆 (2008/08/22)

下方轉寄自紐約市立大學協辦單位- 經濟日報的社論與您分享，為您摘錄重點於此:

目前紐約多所大學商學院的企業管理碩士班（MBA）都出現遠超過往年的入學高峰，錄取標準也水漲船高。

在紐約市內，一流的商學院如哥大商學院和紐約大學商學院，以及紐約市立大學勃魯克學院商學院等院校，今年錄取標準都是近年最高。

總體而言，裁員風雖然影響到專業人士的收入，但是華人普遍都不表悲觀，認為就業市場遲早會好轉，利用難得的行業淡季充電，反而不失為一正確選擇。

其中紐約市大亞太區在職碩士班於台灣地區開課多年來，由於課程與校本部同步，同時全程皆由國際大師授課，至今已有近千位包含各大型外商銀行、券商、台積電、微軟、宏碁、IBM、聯強及其他大型本土企業之業界經理人士於此完成碩士學位，對國內產業的國際化帶來前所未有的震撼。想要利用這波進修潮，讓自己成為業界搶手的國際經理人，歡迎深入了解相關課程資訊 www.baruchasia.org.

【聯合報 / 紐約記者曹健】

美國財經金融行業今年不景氣，投資銀行裁員成風，眾多失業和面臨失業的專業人士，紛紛將目光投向商學院，利用行業和景氣低迷的時段返校充電。目前紐約多所大學商學院的企業管理碩士班（MBA）都出現遠超過往年的入學高峰，錄取標準也水漲船高。

據紐約哥倫比亞大學校報（Columbia Spectator）報導，該校商學院畢業生一向在華爾街金融界十分搶手，但是今年畢業前夕，著名投資銀行貝爾斯登倒閉，導致一些已經獲得工作機會的MBA畢業生失去雇主，不得不面臨重新找工作或者延遲畢業的抉擇。

商學院學生延期畢業的現象，今年十分普遍，加上眾多失業人士重返校園，商學院人滿為患，以致申請入學的新生不得不面臨比往年嚴苛的入學標準，許多在商學院GMAT測試中取得高分的申請人，也難以獲得錄取。

在紐約市內，一流的商學院如哥大商學院和紐約大學商學院，以及臨近華爾街的佩斯大學商學院，和紐約市立大學勃魯克學院商學院等院校，今年錄取標準都是近年最高，申請人必須同時具有較高的GMAT分數，還要有充足的財經金融業工作經驗。

從職場返回商學院充電的專業人士，在這波商學院入學潮中占據了較優越的地位，而那些工作經驗不足的申請人，即使擁有高分數，仍然不容易順利入讀。

華裔數據分析師蔡雲在貝爾斯登銀行倒閉潮中遭到裁員，而且未能進入接手的摩根大通集團，的今年秋季將進入勃魯克商學院攻讀MBA學位。他說，他一直有讀MBA的願望，但苦於工作繁忙而未能如願，如今失業，正是自我充電的好機會。他相信兩年內取得MBA學位後，金融業就業形勢也會好轉，他有數據分析和MBA兩個學位在手，會有更多工作機會。

中國旅美金融協會成員馮昱表示，財經界華人進入商學院今年成為風氣，協會中就有一些會員趕上這股風潮。不過由於準備考試需要時間，有的會員尚未被商學院錄取。

他說，總體而言，裁員風雖然影響到專業人士的收入，但是華人普遍都不表悲觀，認為就業市場遲早會好轉，利用難得的行業淡季充電，反而不失為一正確選擇。

- 行銷導向台灣企業必經之路 (2008/09/11)

下方來自紐約市立大學協辦單位- 經濟日報的文章與您分享，為您摘錄重點於此:

【官如玉 / 經濟日報】

"長久以來，台灣企業締造出口佳債，但全球經濟改變，迫使這些企業重新思考國際行銷的做法。

台灣企業要靠卓越的生產力競爭，愈來愈困難。他們可以將生產線外移到中國大陸，但光是如此做，無法建立競爭優勢，他們還必須推出更創新性的產品或服務，以及更有效的行銷銷售策略...(詳全文)"

紐約市大亞太區在職行銷碩士班於台灣地區開課多年來，由於課程涵蓋所有國際行銷精華實務，同時全程皆由國際大師授課，至今已有數百位包含台積電、微軟、宏碁、IBM、聯強及其他大型本土企業之業界行銷經理人士於此完成碩士學位，對國內產業的國際化帶來前所未有的震撼。想要讓自己成為業界搶手的國際行銷經理人，歡迎深入了解相關課程資訊 www.baruchasia.org。

- 紐約市大在職碩士班來台招生 (2008/07/29)

該校大師級教授擔任說明會主講人接受資格符合者提出申請

【彭朝忠/經濟日報/B4版/工商活動】

(台北訊)紐約市立大學日前在台北舉辦亞太區在職管理碩士課程說明會，由大師級的紐約市大財經所教授Professor Gady Jacoby，專程來台擔任課程說明會主講人，解說課程優勢。

紐約市大亞太區人資所第四屆課程於8月16日開課，財經所第11屆課程於8月30日開課，行銷所第12屆及資管所則於下一季陸續開課。審核採Rolling制，即日起接受資格符合者提出申請。

號稱全美最多CEO母校的紐約市立大學，日前舉辦的在職高階經理碩士課程說明會，針對美國商研所學制、紐約市立大學於全球的商業優勢、及亞太區開課的盛況提出說明，並由在台灣上課的大師級教授與學員面對面溝通。包括經常受邀至澳洲及中國演講的大師級財經教授 Gady Jacoby、擔任眾多跨國企業及美國政府人力資源顧問的人資所教授 Ken Yusko，及擔任美國行銷學會區域主席及多家行銷類期刊資深評論家的行銷所教授 Mike Chao。

紐約市立大學全美在職進修商管課程排名17，華爾街日報年度評比為全美前五大商學院。該校Baruch商管碩士課程於大紐約地區與NYU及哥倫比亞大學並列前三大，是區域中頂尖境外大學之一。亞太區碩士課程師資均由校本部指派國際大師級教授來台授課，整個學程預計一年內全部修畢，並獲頒國際認可正式碩士學位證書。

該校於台灣區已有超過1,700位校友，除台灣籍外，更有多位外國籍管理階層主管校友，在台灣商業界構成可觀的力量。說明會當天邀請正在台灣上課的人資所學員，美國籍的Daniel Mitchell分享上課經驗，Mitchell已有史丹佛大學碩士學位，是美國商會會員、實踐大學講師及亞洲通企管顧問，對於紐約市大在台灣開設的課程、師資及教學品質，Mitchell給予高度肯定。

- 年薪400萬～4000萬的魅力金融白領搶登中國薪舞台 (2008/05/19)

下方轉寄自遠見雜誌的文章與您分享，為您摘錄重點於此:

【林美姿/遠見】

自2000年以來持續不斷的金融人才西進潮，未來將隨著台灣金融業登陸，而愈演愈烈。順利在大陸金融業立足的人，現在常常會接到台灣朋友拜託介紹工作。不過，「現在的問題是，人家究竟還需不需要你！」中高階金融人才西進比年輕的基層員工機會高，尤其是具國際化、跨部門管理經驗的高階人才最搶手。尤其是國際投資經理人的職缺最迫切，薪資待遇也很好談，開價年薪100萬到1000萬人民幣都有，折合台幣400萬到4000萬元。但近年來中國經濟實力突飛猛進，有能力也願意提供高薪的企業大增，相對台灣的薪資停滯不前，中國市場就成為台灣金融人才的新機會。留美的MBA背景，加上曾在深圳的工廠做過貿易，獵人頭公司很快就幫他找到多家銀行的工作機會。

給自己多一些機會，想成為兩岸三地受歡迎的國際級財務經理人，請參考 www.baruchasia.org ... （詳全文）

- MBA太氾濫國際接軌難 (2007/10/22)

【李文儀 / 自由時報】

由於台灣MBA教育未能與世界接軌，缺乏國際競爭力，除了台大、政大等大學相繼推動英文教學外，教育部也實施商管專業學院的政策，要求MBA教育必須以具有工作經驗者為招生對象。

「台灣每年產生三千多個MBA，但真正符合國際MBA標準的，可能連十分之一都不到！」教育部官員私下感嘆，國外所謂的MBA是針對已有工作經驗者開課，以跨領域的實務管理經營課程為主，學生全職上課、不必寫論文，但台灣幾乎每個商學院的科系，從會計、保險到觀光、交通管理，都可授予MBA學位，既氾濫又未與國際接軌。

教育部高教司指出，很多MBA以國際標準來說，其實只能授予MS、即管理科學碩士；為了改變台灣MBA教育的怪象，教育部自去年起推動商管專業學院的政策，要求試辦學校以國際標準招收學生及授課。共有中山、交通、成大、輔大、台大、政大、台科大、長庚、南台科大、逢甲、雲科大等十一校加入。

為了與國際接軌，試辦學校的MBA課程多強調英文授課，甚至像台大還開設全英文授課的專班。

不過，要一下子改變過去MBA課程多為大學剛畢業學生的情況，改以具備工作實務經驗人士為主，還是相當困難，高教司表示，目前還容許試辦學校最多有廿％不具工作經驗的學生。

- 全球 MBA 調查我國拿兩鴨蛋 (2007/10/22)

【李文儀 / 自由時報】

一項全球首度大規模的MBA（經營管理或企管碩士班）就學意願相關調查發現，台灣是唯一在受調查學生中，沒有人願意留在本國就讀的國家，而表達願意來台就讀MBA的學生，也僅限柬埔寨、孟加拉、菲律賓等少數亞洲國家，顯現台灣MBA教育似乎缺乏國際競爭力的警訊。

這項由國際高教及就業推廣組織QS TopMBA.com進行的「二○○七MBA入學申請調查」，針對參加去年秋季及今年春季MBA全球巡迴展、來自全球卅三個國家的近五千人調查，其中台灣學生占二％、約一百人。

調查顯示，在台灣、泰國、日本、南韓及俄羅斯，考慮留在自己國家攻讀MBA的學生都低於一成，其中台灣更是○％，第二低的泰國則僅有四點一％的學生願留國內就讀；和美國的九十三點四％、英國的七十％相比，簡直是天壤之別。

調查顯示，台灣學生最想前往攻讀MBA的國家，以美國居首位（九十％），其次是法國（卅六％）、英國（卅一％）及西班牙（十三％）。

來台留學意願比例超低

另一方面，有意到台灣念ＭＢＡ的其他國家學生比例都不高，且以亞洲國家為主，前三名包括柬埔寨有十五％受訪者表示考慮來台就讀，孟加拉則有十一％，菲律賓僅有六％。

為因應台灣學生出國進修需求，QS TopMBA.com在將於十一月八日舉辦的來台巡迴展中，僅安排台大及政大兩所國內學校參展，其他六十四所學校都是來自美國、英國、法國提供MBA課程的學校。

政大：極端結果抽樣問題

對於這項調查結果，政大商學院院長周行一表示，這麼極端的結果應該是抽樣問題，受調查者都是前往參加巡迴展、已有意出國念書的學生。

他倒不認為台灣學生都不想留在國內念ＭＢＡ，反倒在出國成本較高、留在本國就讀的人際關係有利就業等因素下，不少學生捨棄出國留學。

不過各國都採相同取樣方式調查，台灣卻出現○％的結果，也確實令人驚訝；調查中台灣還創下另一項○％的紀錄，在攻讀ＭＢＡ的財務來源上，在亞洲國家的公司贊助指標，台灣是唯一受調學生指完全沒有公司贊助就讀的國家，學生念ＭＢＡ主要依賴獎學金、家庭資助或貸款。

反觀日本，有近兩成的受調者表示獲得公司贊助。

周行一說，台灣企業贊助員工出國念書的風氣確實遠遠不如國外，多數公司頂多只願資助員工在下班後進修，值得業界警惕。

- 呼應台灣全球化需求 ─ 弭平知識落差 (2006/08/29)

【高希均 / 經濟日報】

40年前，去美國讀書，讀到凱因斯的名言：「觀念可以改變歷史的軌跡。」是這句話，使我決定要獻身教育。

近年來，在哈佛大學商學院出版的著作及雜誌上，讀到它們自勉的三個英文字：「Ideas with impact」，生動地道出了我的嚮往。

在這個全球化年代，杜拉克、彼得‧聖吉、查爾斯‧韓第等西方管理學者一再警告：領先對手的唯一方法就是比對手學習得更快。

21世紀初的人類，正走向逐漸被剷平的世界；台灣卻出現了各種路障。橫阻台灣進步的這些石頭是五大落差：知識落差：產生了貧富不均。創新落差：產生了企業盛衰。格局落差：產生了政策分歧。人品落差：產生了君子與小人。愛心落差：產生了大愛與貪婪。

不克服這些落差，台灣是無法與世界接軌。

「知識的落差」是一切落差的根源... （詳全文）

- 教育提升新興市場新動能 (2006/08/29)

【張慈恩 / 工商時報 - B3 全民理財博覽會】

　　今年五～六月全球股市大幅修正之際，幸好有幾則振奮全世界的好消息注入了日益困難的全球經濟體，那就是全球第二大首富，也就是人稱美國股神的華倫．巴菲特，決定要捐出他四百四十億美元財產中八五％給全球第一大首富比爾．蓋茲所管理的慈善機構。慈善工作和投資世界有什麼關係呢？

　　我常常會想一個問題：「這麼一個貧富懸殊的世界要怎麼樣才走得下去？」有些個數字可以說明現在貧富懸殊的世界：一八二○年富國與窮國的財富比是三：一，但一九九九年卻飆升到七二七：一；目前全球一二％的人口(台灣也在其中)享有全球八五％的資源；當今全球二十億人口每天生活費不到兩美元。這樣終將危害到全世界未來的發展。

　　現在會牽動全球經濟成長的潛在風險，除了經濟數字之外，貧窮、疾病、恐怖攻擊、宗教戰爭是四大主要影響因素。現實的考量是這些因素會造成一些可怕的影響，例如類似九一一的恐怖攻擊會癱瘓全球金融體系等。

　　所幸，全球越來越多的富人已經開始覺醒，要帶領著世界轉向。以蓋茲與太太梅琳達所成立的基金為例，這個基金會的規模是全世界最大的，而基金會的主要目標是著重於第三世界國家的教育與疾病上。蓋茲夫婦果然是精明能幹之人，看出全世界最棘手的問題之一就是：教育的差距是導致國與國之間競爭力差距的主因，尤其在這一個數位化的知識經濟下，數位差距會讓富國與窮國的差距越離越遠。在這全球化網際網路的年代中，若能拉近數位差距而使教育更為普及，就有機會把過去被視為經濟成長阻力的第三世界國家轉為經濟成長助力。

　　全球慈善工作已漸成風潮，是我對新興市場與全球經濟成長比以往更有信心的原因之一。投資人要選擇市場，除數字外，也要把當地教育體系研究一番。蓋茲要如何將錢花在教育上是讓人期待的，希望真能為貧窮第三世界帶來治本的方式，也為全球經濟帶來新的成長動能。（本文作者為摩根富林明集團台灣區投資董事）

- 談學歷價值的真實基礎 (2006/06/28)

當下進修風潮中，您是盲目追求，還是冷靜思考出自己的一片天，預約成功

皇冠與寶劍

MBA，EMBA…當坊間進修不斷出現這些字眼，您是帶著心動，還是躊躇。用很簡單的比喻來說，EMBA什麼都學一點，擁有這個頭銜就像冠上一頂皇冠，然而當大家都擁有這樣的皇冠時，到底哪些英雄能擁有寶劍，能夠在商場中披荊斬棘，邁向顛峰？這樣的寶劍，其實代表著一個商業人應該具有的 "專業"。
進入台大椰林的留學版，可以看到越來越多商業類科留學生已經不再詢問那間 MBA 學校比較好，許多高材生現在已經懂得問: MS in Marketing 哪間師資較好，MS in Finance5 哪間業界關係較深。什麼是 MS？Master of Science，專業碩士的學位名稱，通常念博士班都會需要這樣的學歷，畢竟不論是學術研究，或是業界要成為達人，沒有專業甚難立足。擁有了專業，人生中才算真正有了寶劍，跟隨你一輩子。而目前學術界除了提供優秀人才準備進修博士的標準 MS 商學位，因應業界主管級專業能力養成的需求，亦有知名商學院提供特別適合高階主管進修的EMS (Executive Master of Science) 高階經理碩士學位。讓有心進修的中高階主管，不再浪費時間修一些與專業無關的"皇冠"學程。
擁有EMS學位的經理人不但因其難得的專業備受重視與拔擢，更有許多EMS經理人"商而優則學"，憑藉其豐富的商業經歷及紥實的學歷，轉進歐美以及大陸高等學府繼續攻讀商學博士學位。從經濟學的角度來看，這群專業經理人才是真正的在人生中擁有 "競爭優勢 - Competitive Advantage"。

學歷擁有價值嗎?

取得高學歷不應該是學習的目的，培養實際能力與提高自身素質更重要。目前高學歷者找工作或升遷遇到一些難處，主要原因還是教育的問題。現在台灣不論是公私立大專院校，或是一些境外大學，一窩風的開設所謂高階經理 EMBA 班，給更多進修人士提供了深造機會，但也有負面影響，就是師資力量、教學質量跟不上，另外還有一些人士深造就是為了文憑。一部分手持博士、碩士證書的人，無法在社會上表現出與學歷相稱的素質，一些企業便認為高學歷貶值了，不願意為這些人才出高價。其實這個社會還是看中文憑的，只要手中的文憑是真材實料，是自己辛苦付出換來的，同時能夠彰顯自身專業能力，到哪裡都值錢。

理性自我投資，開創人生利多

在台灣邁向國際化之際，應該這麼說，當全球市場國際化之際，所謂的洋碩士仍然將是市場的搶手人才，除了語言能力與具有國際觀的一般印象，西方商學院所提供的教育模式更是造就務實人才的堅實基礎。這其中尤以美國東岸大都市的商學院更具優勢，究其原因，美國商業企業總部多位於美國東北大城，諸如紐約，波士頓，華府…等。全世界最優秀的商學界，商業界人才多以這些地方為就業考量。而該區商學院也因而能招募到大師級，於實務界具有豐富經驗的教授。另一方面，大量優秀業界菁英也以這些地方的商學院為進修首選。以紐約市前三大商學院為例，NYU 史騰商學院，紐約市立大學柏魯克學院，哥倫比亞大學商學院，每年即訓練出3千多位商管碩士，畢業生遍佈全球就業。這樣的商學院經濟規模，大師級教授、教育環境以及人脈基礎是亞洲或是台灣商學院難以提供的。

另外一方面，國內大學盲目推出 EMBA 課程，也未考量到實際人才以及業界需求。在邁向國際化之際，社會需要的是更多專業的人才，而非同質性過高的大量通才。慢慢已經有許多業界菁英洞悉這種趨勢，在選擇進修時更有自己的主張，更能專注於自身專業能力的提昇。同時在選擇境外大學時，亦懂得了解教授是否全程來台授課，上課期間是否全程英文，課程內容，該學院的教授，甚至學生素質。這樣的進修現象不僅出現在中高階主管，位高如台新金控總經理陳淮舟先生，亦擁有紐約市立大學柏魯克學院財經碩士學歷，秉其專業帶領企業穩健走向深根亞洲，放眼國際的方向。

當下進修風潮中，您是盲目追求，還是冷靜思考出自己的一片天？

摘錄自 The

Elite Newsletter

- MBA滿街都是，昔日身價不再？ (2003/10)

【溫珮妤 / Cheers 雜誌/網站】

每年準備留學的人，平均三個中就有一個計劃讀MBA。幾年前有張MBA學位，就被認為是「景氣好時的鍍金金牌、景氣壞時的失業免死令」，但如今滿街的MBA，還有這樣的身價嗎？

1996年。沒有工作經驗、從美國加州大學洛杉磯分校（UCLA）MBA畢業的簡君竹回到台灣不到一個月，就找到光華投信的工作，並且在3個月後就被指派到香港工作。「MBA真的對我的職涯發展幫助很大，」現任勤業眾信財務顧問公司協理的簡君竹說。

每年申請出國進修MBA的人難以計數，「大概三個準備留學的，就有一位計劃讀MBA，」美加關係機構總經理叢蓓明說。

那麼，根據教育部統計資料，2002年台灣主要留學國家簽證人數高達32,016人，其中大約就有近1萬人選擇進修MBA。

為什麼大家都一窩蜂地跑去唸MBA？因為看到很多MBA留洋「鍍金」後，前途一片光明。

許多人都相信：景氣正好的時候，企業要MBA人才負責經營各項業務與管理公司組織；景氣萎靡時，公司行號更需要MBA人才規劃方向，協助企業度過低潮。

失業潮再怎麼高漲，好像也輪不到MBA失業，有張MBA學位，就被認為是「景氣好時的鍍金金牌、景氣壞時的失業免死令」。

但，真是如此嗎？

MBA風光不再

今年5月，曾經在廣告公司財務部擔任會計的曹沛涵，從美國奧克拉荷馬城市大學（Oklahoma City）才取得MBA學位，就直奔回台積極找工作，「因為大家都說工作不好找。」找了一個月，就決定待在一家健身中心從行銷專員做起。

「現在的MBA滿街跑，自己又沒有相關的工作經驗，只好從頭做起，MBA的光環早已不再，只能剛開始先苦個2年，」已經有心理準備的曹沛涵看著少於期望薪資2成的數字，認命地說。

擁有英國劍橋大學（Cambridge University）MBA與美國伊利諾州立大學香檳分校（University of Illinois at Urban-Champaign）財務碩士兩大傲人學歷的賴以哲，還曾經因為原公司決定退出亞洲市場而被裁員。賴以哲花了半年時間、並且費了一番功夫請前老闆推薦，才又找到月涵投顧的工作。

MBA不再值錢了嗎？

「過去擁有國外MBA文憑的人數少，那時真的是『鍍金』，但現在對企業而言，擁有紮實的工作經歷、馬上就能用的人才，才夠實際，」也負責召募人才的簡君竹說。

英國文化協會台北總監司磊文（Gordon Slaven）坦言，現在投資MBA是有些不符經濟效益，「太多人唸MBA了，對很多企業而言，擁有MBA似乎已經成了最基本的學歷底線。」

但許多上班族仍未認知到「MBA光環不再」的現實，依然在期待過去「薪水三級跳」的風光，而企業對MBA卻早已表現在平凡的薪資與緩慢的升遷上。

「MBA學歷對於求職者而言有著很大的加分效果（plus），但現在對企業而言卻只是一般學歷（normal），」台灣飛利浦人力資源副總經理林南宏坦言，擁有MBA學歷不再等同於有好薪資與好工作。

MBA缺點：學不專精、低忠誠度、眼高手低

除了現在MBA有「滿街跑」的趨勢外，所學不夠專精仍是企業不願用MBA的原因。「MBA對我們一點用都沒有，只不過是很一般概括性（general）的學位罷了，」遊戲軟體大廠大宇資訊總經理李永進直言。

此外，MBA的低忠誠度也讓企業膽顫心驚。「尤其是剛從國外名校回國的MBA，自視甚高，總會比較薪資與職位，而覺得自己是委曲求全，因此抱著騎驢找馬的心態，」花旗銀行人力資源處副總裁閻台生指出。

MBA的眼高手低、不切實際更為許多企業所詬病。對MBA仍正面看法的國華牙材產品經理王雅惠承認，MBA出身的人或許懂得理論、知道策略，但大多都不知道實際上該如何執行。「甚至有些人的心態是『這種工作不是我這個大MBA做的』，而且在團隊合作（team work）時也容易自以為聰明才智超越同儕，」閻台生說。

裕隆汽車管理部經理李江山也認為，MBA時常空有學術理論，實務經驗不足的問題，「講理論，大家都會講。」

不顧景氣現實，勇於要求薪資福利，與企業實際願意投資的成本有大落差，使得想要藉重留洋MBA國際觀的企業，只能望之怯步。「我要求的是外商等級的好薪資與福利，與實際狀況相差2至3倍，在不景氣又沒有職缺的狀況下，通常就不被採用了，」賴以哲覺得過去的要求不切實際。

因此，MBA就不再如同過去般頂著明亮的光環，備受企業歡迎。

雖然如此，這兩年依舊有很多上班族捨棄工作，前仆後繼地奔向國外，想拿個MBA、增加自己未來在職場上的價值。以2002年為例，出國留學人數就比2001年就多了1千6百多人。在經濟不景氣的現實下，台灣出國留學人數依然成長了5.3％。

MBA仍有獨到之處

對許多工作人而言，MBA仍然是很好的求職敲門磚。因為，許多企業依舊偏好MBA人才。

「受過MBA訓練的人在規劃策略時，因為擁有很強的商業概念與多元而務實的思考，能夠站在國際舞台上協助企業發展，」友達光電人力資源部經理孫滿珍進一步指出，國外MBA人才更擁有獨立、受挫的能耐，仍受企業歡迎。

「MBA有其獨到之處，因為MBA的訓練是透過學生處於半學術、半企業的狀態，用更多元而成熟的角度討論事情，最終的目的是訓練出『總經理』級的人才，也因此可應用的層面較廣，」閻台生分析。

一位大型本國銀行人資主管也強調，留洋的MBA依舊吃香，「能夠出國鍍個金，就是未來在職場上發展的最大優勢，」面對日趨國際化的未來，金融業早已發現台灣人才英語能力不佳的問題，「很多專業是從做中學、或是在進修才學得到，但出國留學的優勢就在於語言能力與國際觀。」

國際化與語言能力受重視

「若能出國進修，長期來看，對個人絕對是個好投資，」Mondex總經理黃永耀觀察未來國際化趨勢，特別建議想出國進修的上班族，培養多國語言能力與跨領域專業更能增加自己的競爭力。

面對全球化與地球村的時代，各個力求發展的企業都重視國際化與語文能力。「在國際級企業如花旗銀行，員工是否具有『把自己視為地球村的一份子』的國際觀就很重要，」閻台生說。

要擁有國際觀的另一個重要條件便是語言能力。閻台生表示，花旗銀行員工最基本的能力就是要能夠自如地運用英語，「才能與世界各地的同事溝通、共事，完成案子。」由於留學回國的人因為環境、有較多機會練習語言，語文能力通常就略勝本土人才一籌。

此外，獨立、成熟的人格更是留洋人才的獨特優勢，備受許多企業欣賞。

「經過獨立生活的磨練之後，出國留學的人個性與思想通常比較成熟，」曾經赴美進修MBA的閻台生認為，國外生活經驗與多元思考的刺激，正是她留學生涯最大的收穫。

既然留洋的MBA仍有極大的優勢，該如何維持呢？

調整心態，保持領先

最重要的是工作表現。努力工作、願意學習，才能為自己的MBA學歷之外再加分。

「任何領域都一樣，只有成為這個領域Top5的頂尖高手，成功機率才會大，」閻台生說。

掌握投資時間很重要。「如果真想出國投資，最好掌握時間，在一年內取得學位回國，」林南宏分析，出國進修在某種程度上是放棄原有的機會與累積的人脈，回來以後必須一切重頭再來，時間愈短所損失的機會成本相對較少。調整心態，面對現實，還有機會。「出國前也曾經被灌迷湯，覺得唸了MBA就可以領到年薪8、9萬美金，但現在認清MBA價值日貶的事實後，就先降格以求，」邱宏學一開始就先放下身段，後來有機會在中信證券財務長室擔任資深襄理，經常出差負責企業購併工作，「這正是我唸MBA想做的工作。」

MBA工作領域新選擇

雖然對投顧公司、金融證券產業而言，MBA似乎不再光芒萬丈，不少MBA開始轉戰到其他產業如傳統製造業、科技產業與生技產業等。

「我們迫切需要具有工程、機械背景同時又擁有MBA學歷的人才，」李江山根據汽車產業未來兩岸布局的走向觀察，來自MBA的行銷人才將會是大大搶手。而管理與營運、甚至是布局規劃「如何整合汽車產業，發展水平事業群，從中古車市、汽車百貨到汽車融資貸款與保險等，都特別需要MBA管理與營運策略的專業投入，」李江山進一步指出。

- 不讀那所大學的自由 (2003/12/20)

【陳長文 / 中國時報論壇 Copyright 2003 China Times Inc.】

陳總統表示，任內絕不會採認大陸學歷，理由是：「現在已面臨招生不足難題的國內大學，學生流失更多，豈不是更招不到學生？」

　筆者很希望這則報導是錯的，因為這樣的觀念有以下幾個明顯的謬誤。

　首先，政府有權採認學歷的基礎是什麼？人民有受教育之權，這個權利的行使，最基本的核心乃在於人民有權可自由的選擇他認為最合適的學校受教育，不管這個學校是台灣、美國還是大陸的學校。這個基於受教權的核心權利－自由選擇學校的權利，政府要直接或間接地去限制，都必須十分謹慎。

　當然這不表示，政府沒有採認學歷的權力。雖然基本上筆者頗懷疑採認學歷的制度，我認為，學生的能力會在職場中反映，長久以後，自然會累積出對各個學校的評價，這才是最好的「學歷採認」制度，政府似不須越俎代庖。但若要為採認學歷的制度辯護，也應該提出一個具有說服力的立場。只是這個權力（或者很正確地說是政府提供人民服務）相對於人民的受教權，應該是被限縮而且應是一種被動的權力。

　簡言之，政府之所以「有權」採認學歷，重心還是得回到保障人民的受教權這個核心價值上。亦即透過採認學歷的制度，希望能夠提供人民一個基本的資訊，亦即人民所選的學校若經政府採認，會是一個達到一定「品質門檻」的學校，使得人民不會因為資訊不充分而做出錯誤選擇。而這個「品質門檻」也可以間接的產生另一種的「資訊價值」，亦即從社會市場功能的立場來看，若「學歷」會反映「學力」，則被採認學歷學校所教育出來的學生，也可能會在形式上象徵著其「學力」可以有一定的品質，如此一來比較能落實教育促進社會進步的機能。

　除了這二項仍基於人民受教「品質」權，所衍生出資訊保障目的，可能做為政府行使「學歷採認」權力的權源外，這個權力並不賦予政府基於其他政策目的考量而任意行使的基礎。一九八二年，美國最高法院在Plyler v. Doe案中，針對非法入境學童的就學權，作出了一個很值得省思的判決。判決的大意是，沒有合法的居留權利是一回事，但政府未必有權力以此為由，自我設限而消極的拒絕提供這些外國人應平等享有的受教權。政府手上雖握有教育資源，但這樣的教育資源對政府而言是一種「義務」，是要讓人民可以平等而充分接受教育的一種政府義務，而不是給政府去決定要讓誰有權受教育，誰沒有權受教育的「權力」。

　同樣的，採認學歷，是一種基於「資訊保障」功能，依辦學品質而決定是否採認的制度，這是一種政府義務，而不是讓政府恣意而為，愛怎麼用就怎麼用的權力。

　美國對「非法入境的學童」尚能有如此寬大的心胸，而嚴謹的要求政府不應錯把提供教育的義務當恣意權力而加以濫用。我們的政府卻連對自己的人民，都做不到權力的節制，反過頭來用「採認學歷」做為手段，去限制人民的受教權，這個政府說得上是「顧國家、顧人民」嗎？

　退萬步言，就算從「政府最大」的角度來看，採認學歷的尚方寶劍在手，就表示政府愛怎麼用就怎麼用，所以政府「有權」透過不採認大陸學歷，讓學生無奈地無法有較多的受教選擇權，間接讓國內大學可以有較多的機會收到學生。這個理由也有思慮褊狹、邏輯謬誤之嫌。

　一、如果政府真的擔心國內大學招不到學生，應該做的不是限制台灣學生到大陸留學，而應該是開放國內大學招收大陸的學生，並鼓勵國內大學爭取大陸龐大的高等教育就學市場。我相信，基於經濟上、政治制度上的一些優勢，台灣大學的辦學品質平均而言應是優於大陸的學校，雙方開放的話，來的學生不會少於去的學生，這一點，政府應對國內大學有信心才是。

　二、若是真的擔心學生流失，那麼乾脆禁止人民出國留學，全世界所有其他國家的學歷概不採認不是更好，為何獨獨挑中國大陸，說大陸學歷不採認呢？我想，也許政府真正擔心的是，怕台灣學生在大陸會受到「共產主義」的影響。但這樣的擔心實在有些多餘，我們應該相信在民主社會成長的台灣學生的判斷能力。再者，現在中國大陸的教育，也不能用二十年前那種政治教條掛帥時代來看待，大陸也確有許多辦學不錯、講求專業訓練，也值得台灣學生前往學習的大學學府。

　三、國內大學招不到學生，問題應根源於辦學品質、學校數量以及學費標準的問題上，這些根本的問題不解決，招不到學生的問題，會因為政府不採認大陸學歷而得到多少程度的舒緩？

　四、就如同「台灣留學大陸青年學生發展協會」會長所說，目前在學、畢業的大陸台生少說也有兩、三萬人，不採認大陸學歷將加速台灣高等人才流失，逼這些台生在大陸發展。讓人民受教育，除了是人民不可被剝奪的權利外，它還有一個間接的利益，就是提升國民素質，為國家培育人才。就算這兩、三萬曾赴或現赴大陸留學的人民，政府不把他們的權利當一回事，但政府至少也該想想，對台灣而言，拒絕這些人才將他們所學服務台灣社會（或人類），會是一件正確的事嗎？

　最後，我想用公民及政治權利國際盟約第十二條第二項的規定做為結語。這個條款的規定是：「人人有離去國境的自由，包括他的本國。」套在採認大陸學歷這件事上，我要說的是：「人人有選擇不讀那所大學的自由，包括他本國的大學。」英明的政府，為人民的受教之權多想想吧。（作者為律師）

- 拓展消費金融業務外商銀行展開大舉求才

（中央社記者林憬屏台北十三日電）明年銀行業將大舉招募人才！除台灣銀行、土地銀行、合作金庫和中央信託局將聯合招考新人外，多家外商銀行今年底開始也陸續招募人力，主力還是鎖定消費金融業務，其中，匯豐銀行將招募550人，花旗銀行招募800人，荷蘭銀行預計招募200人，渣打銀行也要招募200至300人。

消費金融業務是各大銀行爭食的市場大餅，為了因應消金業務，各大銀行多摩拳擦掌準備徵才，台銀等四大公營行庫明年初將展開招考，大約要招募1000餘名人力。

外商銀行也看好明年台灣消費金融市場，將陸續招募人才。匯豐銀行計畫明年增加 550位員工，匯豐銀行在台灣員工人數將從目前1700多人增加至2200多人。

匯豐銀行在明年招募的人力中，消費金融部預計招進 450名員工，分別是財富規劃、顧客關係、房貸理財、個人信貸理財、個人信貸電話理財及信用卡行銷專員；另外，企業金融將吸收50位人力，其餘則分散在其他部門。

匯豐銀行人力資源處資深副總裁陶尊芷表示，匯豐銀行預計十二月十八日舉辦座談會並進行現場徵才，希望新進人員明年一月起陸續報到，匯豐銀行會提供一系列培訓計畫。

陶尊芷說，貸款或信用卡方面的人才並不限制特定資歷，也不限制年齡和學校，但要有企圖心，抗壓性也要高，不要因為被客戶拒絕就打退堂鼓，匯豐銀行也歡迎二度就業的人加入行列。

除了匯豐銀行外，花旗銀行、荷蘭銀行及渣打銀行也計畫明年大舉招募人才。花旗銀行今年三月才招募過300 多位消費金融業務員工，明年一整年消費金融部門還計畫再招募800名人力。

荷蘭銀行明年也計畫再招募 200位員工，其中理財專員60到70名，其餘都是信用卡及後勤支援人員。渣打銀行預計明年招募200至300名新進員工，其中財富管理部門分配到100多人，因此，貴賓理財中心將從現在100多人力配置增加到200多人。

外商銀行積極爭取人才，早在今年底就已經陸續展開，為明年佈局。

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Updated: 12.22.2010font>